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    发布日期: 2018-05-16 信息来源: 管理员

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    5月15日获悉,国网宜春供电公司营销部一员工在接受为期一周的转岗培训后,经考核合格,将由该公司内部人力资源市场配置办理上岗手续,这是该公司首次开展员工转岗培训。

    本次培训对象为工作岗位、工作内容发生较大变化的员工,根据专业部门提出需求,该公司精心制定了转岗培训计划,组织实施为期一周的转岗培训。重点对标准化作业和实际操作能力培训,加强员工奖惩、绩效、考勤、内部人力资源市场等相关制度的学习,并在培训结束进行了转岗培训考核,经考核合格后方可办理上岗手续。

    为进一步推进公司“三项制度”改革,加强劳动用工规范管理,2018年该公司还将开展进一步规范借用人员管理、不在岗人员专项清理的工作。根据《国家电网公司员工退出管理规定》、《国家电网公司人员借用管理规定》要求,坚持按工作需要开展人员借用,严格履行人员借用手续,规范临时借用工作时限,全面清理规范临时借用人员。同时,严格执行国家相关法律法规,按照公司员工退出、人员借用等内部市场通用制度文件规定,在确保队伍稳定的基础上,强化“收入凭贡献、不劳动不取酬”理念,严禁长期待岗或名为待岗实为停薪留职、长病、长学等,严禁新增办理内部退养、停薪留职、长学等各类人员,规范清理现有不在岗人员,加强外借人员管理,减少各项特殊待遇,稳妥有序推进不在岗人员清理规范工作。(王瑛)

     

    信息来源:宜春公司

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